„Wir lassen niemanden allein.“

Neue Mitarbeitende finden bei uns einen geregelten Eingliederungsprozess – darunter umfassende Einarbeitungspläne, Reflexionsgespräche nach dem ersten Monat, Themenplanungen für die anstehenden drei Monate. Bei Bedarf steht auch ein Mentor bzw. Buddy für die Einarbeitung als Unterstützung zur Seite.

„Wir geben Raum zur Entwicklung.“

Wir befähigen unsere Mitarbeitenden über verschiedene Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung, sei es zwischen unterschiedlichen Projekten, zur Führungskraft oder durch Übernahme von weiteren Funktionen. Dabei unterstützen wir sie mit Fortbildungen, durch regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche und die Möglichkeit, projektübergreifend an Entwicklungen mitzuarbeiten.

„Wir machen keine leeren Versprechungen.“

Wir lassen unsere gelebten Werte regelmäßig überprüfen – zum Beispiel über die BGF-Zertifizierung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (Link) oder das equalitA-Gütesiegel für Frauenförderung im Unternehmen.

„Zusammen geht alles leichter.“

Wir schaffen eine ausgewogene Balance zwischen eigenverantwortlicher Arbeit und Teamwork.  Dabei ist uns das Lernen von- und miteinander besonders wichtig – wir stehen für gelebte umfassende Diversität. Auf regelmäßigen Austausch und Information legen wir großen Wert, beispielsweise in Projektteams, Führungsteams, in (Gesamt-)Teamklausuren oder in der wöchentlichen Dienstagsinfo.

„Wir entscheiden gemeinsam.“

Demokratie und Kommunikation wird bei uns großgeschrieben. Dabei setzen wir auf vielfältige Funktionen und Initiativen wie:

• Mitarbeitenden-Forum
• Mitarbeitenden-Rat
• Betriebsrat
• Stabstelle für Unternehmenskultur und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gesundheitsbeauftragte
• Gender- und Diversity-Beauftragte
• Gewaltschutzbeauftragte
• Sicherheitsvertrauensperson
• Behindertenvertrauensperson
• Qualitätsbeauftragte

„Lieber Fehler machen als gar nichts tun.“

Wenig Hierarchie, viel Vertrauen – und dazu eine ausgeprägte Fehlerkultur: Bei innovia wollen wir entwickeln, gestalten, ausprobieren, verbessern – und nicht endlos Konzepte erstellen. Dazu gehört auch Mut am Tun – und Gelassenheit beim Scheitern.