Mit verschiedensten Maßnahmen leisten wir unseren Beitrag zu einer echten Balance zwischen privaten und beruflichen Herausforderungen.

Abhängig von projektbezogenen Rahmenbedingungen werden die Angebote mit der jeweils vorgesetzten Person individuell überlegt und geplant. 

• Individuelle Arbeitszeitmodelle: Wir versuchen, die Arbeitszeit den Bedürfnissen der jeweiligen Mitarbeitenden anzupassen. Einmal jährlich können Mitarbeitende Änderungswünsche einbringen, die je nach Projektmöglichkeiten in die Planung einbezogen werden. 
• Gleitzeit: Die mit dem Betriebsrat erarbeitete Vereinbarung ermöglicht je nach Anforderungen im jeweiligen Aufgabenbereich viele Möglichkeiten zur Gestaltung der individuellen Arbeitszeiten. 
• Homeoffice: Je nach Aufgabenfeld können alle Mitarbeitenden individuelle Homeoffice-Regelungen nutzen – mit höchster Flexibilität dank der mobilen Arbeitsplatzausstattung.
• Bildungskarenz: Je nach Anstellungsdauer, Projektlaufzeit und Genehmigung durch die Förderstelle können wir unseren Mitarbeitenden auch Bildungskarenzen ermöglichen. 
• Pflegekarenz: Im Bedarfsfall und bei projektbezogenen Umsetzungsmöglichkeiten machen wir Pflegekarenzen zur Pflege naher Angehöriger wie Eltern, Großeltern, Partner*innen und Kinder möglich. 
• Papamonat: Wir begrüßen es sehr, wenn frischgebackene Väter den gesetzlich vorgesehenen Papamonat tatsächlich in Anspruch nehmen.  
• Weiterbildungen während der Elternkarenz: Auch Weiterbildungen während der Elternkarenz können von uns mitfinanziert werden. Dazu wird eine individuelle Vereinbarung mit den Vorgesetzten erstellt. 
• Individuelle Teilzeitarbeit nach Elternkarenz: Für die Zeit nach der Elternkarenz erarbeiten wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle Wiedereinstiegspläne.
• Wiedereingliederungs-Teilzeit: Je nach persönlicher Gesundheitssituation entwickeln unsere Projektleitungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle Modelle.
• Duale Leitungsstrukturen: In ausreichend großen Aufgabengebieten können sich unsere Führungskräfte gegenseitig vertreten. So sorgen wir auch bei Leitungsfunktionen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 
• Einbindung während der Elternkarenz: Wir laden auch Mitarbeitende in Elternkarenz immer zu unseren Veranstaltungen ein. So können sie selbst über die Teilnahme entscheiden und auch dann an Entwicklungsprozessen teilhaben, wenn sie länger nicht im Unternehmen anwesend sind. 
• Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse während Karenz: Wenn einzelne Mitarbeitende auch während einer Karenz weiterhin geringfügig im Unternehmen tätig sein möchten, suchen wir gemeinsam mit ihnen nach individuellen Möglichkeiten. 
• Kinderbetreuungsbonus: Mitarbeitenden können einen bedarfsorientierten Kinderbetreuungsbonus beantragen. Dieser wird jährlich von einem Gremium aus Vertreter*innen des Mitarbeitenden-Rats und des Führungsteams vergeben. 
• 4-Tage-Woche: Auch den Wunsch nach einer 4-Tage-Woche versuchen wir zu verwirklichen. Dafür suchen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach individuellen Lösungen, abgestimmt auf das Projekt und die jeweiligen Voraussetzungen sowie die Aufgabengebiete.